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2011年1月アーカイブ

昨日は、埼玉県商工会議所連合会が実施する。県内商工会議所の職員研修に参加しました。内容は色々で、中小企業の海外進出、ペーパーレスオフィスの現場視察、ビジネスマナーについて受講。中小企業の海外進出はタイを中心とした話でしたが、中国と比べても賃金は1/3程度、円高基調の今、まだまだ進出の余地はありそうです。

話は変わりますが、タイ人を叱る時、決して人前で叱り付けてはいけないそうです。タイ人は自尊心が高く、人前で自尊心を傷つけられるようなら事があれば、大変な騒動になるようです。文化の違いを把握することは、非常に大事ですね。

それと、ペーパーレスオフィスについて!とにかく5S(整理・整頓・清潔・清掃・躾)を徹底することで、仕事の合理化、無駄をなくしてコスト削減につながると言うことを、まじまじと教えていただきました。内部改革には全員参加と率先垂範の意識を持つことが非常に大切です。

最後にビジネスマナーについてですが、十数年ぶりに接遇的研修を受けました。久しぶりに演習をしましたが、お辞儀の角度からはじまり、名刺交換の方法、「ほう・れん・そう」の大切さ、会話に役立つクッション言葉等々。自分も含めて、わかっていても、ほとんどのビジネスマンは出来てないと思います。管理職を含めて、たまには、初心にもどった研修を受けるのも、一興かな・・・・・・・・

先週の金曜日、狭山東武サロンにおいて、平成23年の新春役員議員懇談会が開催されました。毎年、恒例となっている本事業は、当所役員・議員の結束力を高め、地域経済活動等について懇談していただくものであり、来賓を含め86名が参加されました。年頭のあいさつとして清水会頭からは、経営者の資質向上を目的とした経営免許証の具現化や、クラウドコンピューティングの活用について述べられました。また、当日は当所役員・議員で特に功労のあった方々の表彰をが行われました。

当日の模様は、当所情報提供番組WAVE(狭山ケーブルTV)にて放送予定!

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昨年11月時点での全国の大学生就職内定率は57.6%と低水準にあります。県内大学等にいたっては3割を切る内定率と言うことで、優秀な人材も埋もれてしまっている状況です。厳しい経営環境にあるとは思いますが、5年、10年先を見据えて採用を検討してみてはいかがでしょうか?それと、雇用対策法に基づく「青少年の雇用機会の確保等に関する指針」の改正に伴い、新卒者採用枠に学校等卒業後、3年以内は応募出来るようにすることが盛り込まれました。3年以内の既卒者を採用する場合、採用拡大奨励金、トライアル雇用奨励金、既卒者育成支援奨励金等を受けることができます。日本の将来を担う若者を育成するためにも、是非、採用をご検討いただき、ハローワークに求人を提出してください。

優秀な人材確保のチャンスです・・・・

明けましておめでとうございます。

年末年始いかがお過ごしだったでしょうか?海外旅行や帰郷された方も多いと思いますが、地方では大寒波の影響で大変な思いをされた方も少なくなかたのでは・・・

さて、会議所は本日より開所しております。今朝は、清水会頭にお越しいただき、今年の会議所の活動指針等について訓示をいただき、会議所の平成23年がスタートしました。今年は、地域中小企業にとって、会議所の意義と魅力を更に知っていただくための活動を具現化していき、昨年より一皮も二皮も剥けた、地域経済活動を展開するよう努力してまいりますので、本年もどうぞよろしく御願いいたします。